" Los avances actuales en el apoyo a las personas con discapacidad intelectual y del desarrollo, así como a otras discapacidades, requiere de otro tipo de funcionamiento y estructuras al que ahora tenemos (Verdugo, 2011).
En primer lugar, y con un énfasis radical, las organizaciones deben estar orientadas y entrelazadas con sus comunidades. No se justifica el "bien hacer" y el éxito mirando solamente hacia dentro de la propia organización. Es la presencia activa en la comunidad inmediata la que garantiza los derechos y participación de la persona con discapacidad como ciudadano."
En primer lugar, y con un énfasis radical, las organizaciones deben estar orientadas y entrelazadas con sus comunidades. No se justifica el "bien hacer" y el éxito mirando solamente hacia dentro de la propia organización. Es la presencia activa en la comunidad inmediata la que garantiza los derechos y participación de la persona con discapacidad como ciudadano."
De la conferencia Estilos de pensamiento, resultados personales y rendimientos de la organización de Miguel Ángel Verdugo en las VIII Jornadas Científicas de Investigación sobre Personas con Discapacidad 14, 15 y 16 del marzo de 2012
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